Medewerker Sociaal Vraagplein

Ben jij maatschappelijk betrokken en wil je inwoners van onze gemeente ondersteunen bij hun vragen op het gebied van het Sociaal Domein? Ben je bovenal enthousiast, nieuwsgierig en klaar voor een nieuwe uitdaging? Kom dan speeddaten met onze Teammanagers binnen het Sociaal Domein: Johan van der Zee, Jolanda Schilstra en Gijs Oosterhuis om te ontdekken of er een match is!

Dit ga je doen als Medewerker Sociaal Vraagplein

Het Sociaal Vraagplein is een samenwerking tussen maatschappelijke organisaties Avedan, Evenmens, Stichting Mantelzorghulp, Mee, Viavie en de gemeente. Het is dé toegangspoort voor de inwoners van de gemeente Rijssen-Holten met vragen op het gebied van het Sociaal Domein. Denk aan vragen over ondersteuning of sociale voorzieningen in onze gemeente. Daarbij kunnen thema’s als werk, participatie, zelfredzaamheid, zorg en jeugd aan de orde komen. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:

• jij beantwoordt vragen van inwoners via telefoon, e-mail of bij ons inlooppunt;
• je verduidelijkt de vragen van inwoners om samen de juiste route te kunnen bepalen; je onderhoudt contacten met diverse organisaties waarmee we samenwerken in het Sociaal Vraagplein. Ook overleggen jullie samen om te bepalen of en hoe de inwoner het beste kan worden geholpen;
• je voert diverse administratieve taken uit, waaronder de registratie van meldingen en de uitgifte van de gehandicaptenparkeerkaart.

Dit krijg je van ons

• een salaris van maximaal € 3.831,00 bruto per maand (functieschaal 7) bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
• een contract voor 24-36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• een boeiende functie binnen een enthousiast team;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Dit breng jij mee als Medewerker Sociaal Vraagplein

Een achtergrond binnen het Sociaal Domein of werkervaring binnen de dienstverlening, zorg, welzijnswerk of maatschappelijk werk is mooi meegenomen. Verder ben je proactief, resultaatgericht en positief ingesteld. Om deze functie goed te kunnen vervullen heb je verder:

• minimaal mbo-4 werk- en denkniveau;
• goede gesprekstechnieken, inlevings- én analyserend vermogen: door goed te luisteren en doortastend te zijn weet jij de vraag van de inwoner goed te analyseren en daarop door te vragen;
• verbindende vaardigheden, jij ziet verbanden en denkt in kansen. Je hebt oog voor veerkracht en mogelijkheden;
• een samenwerkingsgerichte instelling: jij werkt goed samen in je team en met collega’s in de rest van de organisatie.

Herken je je niet 100% in het door ons geschetste functieprofiel maar ben je toch van mening dat je de geschikte kandidaat bent? Kom dan vooral naar onze speeddate voor sociaal talent om dit samen te ontdekken!

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten

Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom – waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

Dit is jouw nieuwe team

Sinds kort is het Sociaal Vraagplein in de hal van ons gemeentehuis dagelijks geopend voor inwoners met vragen die vallen binnen het Sociaal Domein. Collega’s vinden persoonlijk contact met inwoners een verrijking voor hun functie. Samenwerking in het team en met vele andere collega’s en organisaties is belangrijk. Jouw nieuwe team is volop in ontwikkeling en hecht en betrokken bij elkaar.

Speeddate voor sociaal talent!

Kom naar onze speeddate voor sociaal talent. Dit is jouw kans om in een informele setting kennis te maken met verschillende functies binnen onze gemeente. Wij hebben diverse mogelijkheden die perfect bij jou kunnen passen.

Wat kun je verwachten?

Een informele sfeer waarin je jezelf kunt zijn en natuurlijk een eerste indruk krijgt van het werken bij de gemeente Rijssen-Holten. Onze teammanagers Johan, Jolanda en Gijs gaan korte en krachtige gesprekken met jou voeren om te bepalen of er van beide kanten een match is. Daarna vervolgen we de sollicitatieprocedures samen met andere collega’s.

Solliciteren kan t/m maandag 20 januari 2025. Handig om alvast te weten: de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 28 januari en/of donderdag 30 januari 2025.

Wanneer?

De speeddates vinden plaats op donderdag 16 januari 2025 in het gemeentehuis. Je kunt je aanmelden voor de tijdsblokken:
o 17.00 – 18.30 uur
o 19.00 – 20.30 uur

Waarom deelnemen?

Dit is een unieke mogelijkheid om samen met Johan, Jolanda en Gijs te bepalen welke functie het beste bij jou past. Daarnaast ben je bezig met het uitbreiden van je netwerk met professionals uit het werkveld en vergroot je je kansen op een baan binnen onze gemeente. Een mooie kans om in 2025 wat anders te gaan doen!

Meld je snel aan en verzeker jezelf van een plek op dit unieke event! Dit kan door te mailen naar: vacatures@rijssen-holten.nl. Reserveer de datum in je agenda en neem je CV mee. Wij zorgen voor koffie of thee met wat lekkers.

We zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je ’t zelf zien en ervaren.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.