Consulent handhaving & preventie

Heb jij een groot rechtvaardigheidsgevoel en zoek je een baan met maatschappelijke impact? Ben je bovenal enthousiast, nieuwsgierig en klaar voor een nieuwe uitdaging? Kom dan speeddaten met onze Teammanagers binnen het Sociaal Domein: Johan van der Zee, Jolanda Schilstra en Gijs Oosterhuis om te ontdekken of er een match is!

Dit ga jij doen als Consulent handhaving & preventie

De Participatiewet is bedoeld als laatste vangnet voor inwoners die niet (volledig) financieel zelfredzaam zijn. Het is van groot belang dat deze gelden terecht komen bij die inwoners die hier recht op hebben. Als Consulent handhaving & preventie houd je toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving van de Participatiewet en verricht je dossieronderzoek. Hierbij is ook ruimte voor andere afwegingen passend bij de betreffende inwoners en hun situatie. Ook organiseer je thema-controles en heb je regelmatig overleg met collega’s van andere teams. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:

• verrichten van huisbezoeken;
• opvolgen van fraudesignalen;
• adviseren over beleid en uitvoering op het gebied van fraude & preventie;
• voeren van confrontatiegesprekken;
• opstellen van rapportages.

Dit krijg je van ons

een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
een contract voor 24 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;

• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou het beste uitkomt en voor datgene wat bij jouw persoonlijke wensen en levensfase past. Wat dacht je bijvoorbeeld van: extra vakantiedagen, een extra zakcentje of studiemogelijkheden;
• alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• een boeiende functie binnen een enthousiast team;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Dit breng jij mee als Consulent handhaving & preventie

Je bent besluitvaardig en staat stevig in je schoenen. Ook ben je communicatief sterk en ga je een lastig gesprek niet uit de weg. Je bent zorgvuldig en proactief en weet hoe je anderen kunt adviseren. Om deze functie goed te kunnen vervullen heb je verder:

• een afgeronde hbo-opleiding bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening;
• kennis van de Participatiewet en overige relevante wetgeving;
• minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• een rijbewijs B.

Herken je je niet 100% in het door ons geschetste functieprofiel maar ben je toch van mening dat je de geschikte kandidaat bent? Kom dan vooral naar onze speeddate voor sociaal talent om dit samen te ontdekken!

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten

Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom – waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

Dit is jouw nieuwe team

Binnen het Sociaal Domein zijn we betrokken bij de samenleving en bij elkaar. We werken integraal en zijn onder andere druk bezig met verbetering van onze kwaliteit en processen. Ondanks dat iedereen een grote eigen verantwoordelijkheid heeft pakken we graag samen klussen op. Daarbij werk je samen met collega’s van het team beleid en consulenten Participatiewet.

Speeddate voor sociaal talent!

Kom naar onze speeddate voor sociaal talent. Dit is jouw kans om in een informele setting kennis te maken met verschillende functies binnen onze gemeente. Wij hebben diverse mogelijkheden die perfect bij jou kunnen passen.

Wat kun je verwachten?

Een informele sfeer waarin je jezelf kunt zijn en natuurlijk een eerste indruk krijgt van het werken bij de gemeente Rijssen-Holten. Onze teammanagers Johan, Jolanda en Gijs gaan korte en krachtige gesprekken met jou voeren om te bepalen of er van beide kanten een match is. Daarna vervolgen we de sollicitatieprocedures samen met andere collega’s.

Solliciteren kan t/m maandag 20 januari 2025. Handig om alvast te weten: de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 28 januari en/of donderdag 30 januari 2025.

Wanneer?

De speeddates vinden plaats op donderdag 16 januari 2025 in het gemeentehuis. Je kunt je aanmelden voor de tijdsblokken:
– 17.00 – 18.30 uur
– 19.00 – 20.30 uur

Waarom deelnemen?

Dit is een unieke mogelijkheid om samen met Johan, Jolanda en Gijs te bepalen welke functie het beste bij jou past. Daarnaast ben je bezig met het uitbreiden van je netwerk met professionals uit het werkveld en vergroot je je kansen op een baan binnen onze gemeente. Een mooie kans om in 2025 wat anders te gaan doen!

Meld je snel aan en verzeker jezelf van een plek op dit unieke event! Dit kan door te mailen naar: vacatures@rijssen-holten.nl. Reserveer de datum in je agenda en neem je CV mee. Wij zorgen voor koffie of thee met wat lekkers.

We zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je ’t zelf zien en ervaren.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.